近年來，為了吸引更多優(yōu)秀人才，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)造了各種員工福利禮品的創(chuàng)意，新思想源源不斷地涌現(xiàn)出來。員工福利禮品不再局限于僅僅發(fā)送給員工的福利，而是開始成為企業(yè)吸引人才的手段之一。

員工福利禮品的形式和種類很多，但最典型的三種是：節(jié)日禮品、現(xiàn)金補(bǔ)貼和日用品。

一、應(yīng)節(jié)禮品

節(jié)日禮物，顧名思義，是各種節(jié)日的禮物，如：中秋節(jié)月餅、端午節(jié)粽子、春節(jié)商品。這些只在特定節(jié)日購買的禮物屬于節(jié)日禮物。

以此類推，除了這些傳統(tǒng)節(jié)日，還有清明發(fā)青團(tuán)、圣誕蘋果、婦女節(jié)婦女用品、教師節(jié)鮮花、兒童節(jié)學(xué)習(xí)用品或玩具等。這些也是企業(yè)現(xiàn)在普遍涵蓋的節(jié)日福利。

二、現(xiàn)金補(bǔ)貼

現(xiàn)金支付場景很多，基本上所有員工福利場景都可以用現(xiàn)金代替，但事實(shí)上，在員工福利的實(shí)際運(yùn)作中，許多企業(yè)不會(huì)選擇直接發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金。因?yàn)楝F(xiàn)金對員工的激勵(lì)和刺激只是短暫的，沒有辦法長期持續(xù)地對員工產(chǎn)生激勵(lì)效果。

此外，如果用現(xiàn)金代替各種員工福利，不利于企業(yè)文化的傳播，不能增加企業(yè)與員工的粘性，容易使員工形成錯(cuò)誤的價(jià)值取向，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

三、日用品

生活用品，一般來說是日常必需品、大米、油、鹽、醬、醋、茶，當(dāng)然也包括鍋碗瓢盆等。隨著生活的現(xiàn)代化，日常必需品可以涵蓋越來越多的東西，如：廚房小型家用電器、健康用品、電子產(chǎn)品等。由于節(jié)日禮品不能覆蓋一切，每個(gè)員工都滿意，所以靈活的福利員工福利禮品形式出現(xiàn)在歷史時(shí)刻，許多企業(yè)將使用一些禮品卡、禮品券代替節(jié)日禮品，分發(fā)給員工。這樣，員工就可以根據(jù)自己的需要隨意交換員工福利禮品。

這種員工福利禮品形式是企業(yè)選擇最多的福利分配方式。

當(dāng)然，員工福利禮品的形式有很多，比如福利積分，也是越來越多企業(yè)選擇的形式。福利積分可以為員工提供各種消費(fèi)場景，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了員工福利禮品的意義，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。