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彈性福利管理方式,讓企業(yè)可控制福利總體成本?

2022-07-08 14:02

相信很多企業(yè)都會(huì)遇到這樣的問題:企業(yè)為員工提供優(yōu)質(zhì)的福利方案,卻無法得到員工的充分支持和認(rèn)可。

企業(yè)的福利成本逐年增加,但在固定福利模式下,員工很難意識(shí)到這種隱性成本。企業(yè)在福利方面花費(fèi)了大量時(shí)間,但員工的感知和滿意度逐年下降。

彈性福利管理方式,讓企業(yè)可控制福利總體成本?

企業(yè)成本管理與員工滿意度的矛盾在很大程度上得到了解決。

彈性福利管理方式,讓企業(yè)可控制福利總體成本?

通過靈活的福利管理,企業(yè)不僅控制了整體成本,而且最大限度地提高了每一分錢的效用。

一、彈性福利可以幫助企業(yè)

彈性福利管理方式,讓企業(yè)可控制福利總體成本?

二、典型的彈性福利框架設(shè)計(jì)

彈性福利管理方式,讓企業(yè)可控制福利總體成本?

1.彈性福利積分

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2.核心福利VS.可選福利

彈性福利管理方式,讓企業(yè)可控制福利總體成本?

3.積分不足和剩余

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