想必大家或多或少都試過自助餐吧？作為世界上流行的非正式西式宴會，其特點是用餐人員在用餐時隨意選擇食物和飲料。這種前道選擇符合餐廳調(diào)性的食材，后道由顧客在可選范圍內(nèi)自由組合，與企業(yè)常用的菜單彈性福利模式非常相似。彈性福利的出現(xiàn)在很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。

選擇來的福利設計和規(guī)劃中，選擇靈活的福利來盤點、梳理和計算企業(yè)自身的福利尤為重要。企業(yè)部分將考慮三點：

平衡點：降低企業(yè)運營成本，滿足員工福利的平衡點；

供需點：企業(yè)需要能夠滿足平衡點的技術和能力；

偏好：企業(yè)福利改革必須讓員工有所感受。

企業(yè)運營成本降低與員工福利平衡。

經(jīng)過多年的經(jīng)驗，企業(yè)積累了哪些福利項目，如節(jié)日福利、午餐補貼、生日福利、各種慰問等，評估各自的成本和效果，梳理這些福利項目對應的預算歸口，檢查以往福利是否享受國家相關稅收優(yōu)惠政策，確保企業(yè)以最低成本滿足員工的福利。

企業(yè)需要能夠滿足平衡點的技術和能力。

彈性福利在業(yè)內(nèi)也被稱為數(shù)字福利，因此有必要建立一個彈性福利管理平臺。一些互聯(lián)網(wǎng)公司有自己的職能技術團隊來搭建自己的平臺，而更多的公司會直接尋找成熟的彈性福利供應商。現(xiàn)成的平臺可以實現(xiàn)內(nèi)部系統(tǒng)的對接，從人工成本上節(jié)省了很多。其次，要選擇有背書和經(jīng)驗的外包商，必須在合規(guī)合法的前提下進行。

企業(yè)福利改革必須讓員工有所感受。

福利自助餐的設計需要對員工進行調(diào)查，清楚了解不同年齡、不同地區(qū)、不同行業(yè)的需求和偏好。只有滿足員工的需求點，讓員工覺得福利與我有關，才能自愿、積極地參與，參與才能得到反饋和深刻感知。

靈活的福利平臺為企業(yè)提供靈活、可選、個性化的企業(yè)福利。平臺涵蓋餐飲、休閑娛樂、交通等多種消費渠道，滿足員工個性化、多樣化的消費需求，讓員工在日常生活中感受到企業(yè)福利的溫暖和親密。幫助企業(yè)提高員工滿意度，實現(xiàn)應有的福利價值。