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2021-12-07
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如何設(shè)計(jì)一套完成的薪酬福利管理辦法?
2021-12-06
薪酬福利管理是企業(yè)人力資源管理的核心模塊之一。如何設(shè)計(jì)一套完整的薪酬福利管理方法一直困擾著很多HR?；诙嗄陙?lái)在人力資源領(lǐng)域的深刻洞察和沉淀，員工福利平臺(tái)認(rèn)為，要用等級(jí)和外部薪酬研究?jī)蓷l腿走路，然后制...
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為什么企業(yè)一定需要設(shè)立員工福利這項(xiàng)預(yù)算?
2021-12-06
彈性福利是什么？所謂彈性福利，是指企業(yè)在確定員工福利預(yù)算后，讓員工在福利菜單中選擇自己的福利。為什么它能幫助企業(yè)最大化員工福利預(yù)算？在回答這個(gè)問(wèn)題之前，讓我們來(lái)談?wù)劄槭裁雌髽I(yè)必須建立員工福利預(yù)算。事...
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關(guān)于薪酬福利管理的幾個(gè)問(wèn)題,每一個(gè)都值得思考
2021-12-03
只要你和一家公司的HR談薪酬福利設(shè)計(jì)，他們的臉就不會(huì)很好看。因?yàn)樾匠旮＠O(shè)計(jì)與金錢(qián)密切相關(guān)，薪酬福利設(shè)計(jì)實(shí)際上是錢(qián)的設(shè)計(jì)，所以薪酬福利設(shè)計(jì)變得非常微妙。薪酬福利設(shè)計(jì)是整個(gè)企業(yè)人力資源管理體系中最重要的...
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超八成企業(yè)會(huì)為員工提供員工體檢福利
2021-12-03
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注員工健康管理，配備員工體檢福利已成為普遍趨勢(shì)。企業(yè)福利平臺(tái)指出，80%以上的企業(yè)將為員工提供體檢福利，其中66%為全體員工提供，16%為部分員工提供，只有18%的企業(yè)不為員工提供體...
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科學(xué)合理的薪酬福利管理該如何設(shè)計(jì)呢?
2021-12-02
科學(xué)合理的薪酬福利體系可以鼓舞人心，振奮士氣。相反，如果薪酬福利體系設(shè)計(jì)不當(dāng)，會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面，甚至優(yōu)秀人才也會(huì)跳槽離職。因此，企業(yè)管理中涉及薪酬福利體系設(shè)計(jì)的一切都是高度敏感和重要的。...
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企業(yè)老板滿(mǎn)意、員工喜歡的員工福利長(zhǎng)什么樣?
2021-12-02
80后、90后，甚至00后，都在職場(chǎng)上成為主角。除了工資，他們還關(guān)心你能給他們提供什么樣的額外員工福利。那么，老板對(duì)員工喜歡的員工福利滿(mǎn)意呢？先看員工福利的未來(lái)趨勢(shì)。使用讓員工自己選擇的員工福利。例如，根...
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企業(yè)薪酬福利管理及設(shè)計(jì)中寬帶薪酬是個(gè)專(zhuān)有名詞
2021-12-01
在企業(yè)薪酬管理和設(shè)計(jì)中，寬帶薪酬是一個(gè)專(zhuān)有術(shù)語(yǔ)，其最重要的特點(diǎn)是壓縮水平，擴(kuò)大各級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬范圍，形成新的薪酬管理體系和操作流程。什么是寬帶薪酬？寬帶薪酬是指多個(gè)薪酬水平和薪酬變動(dòng)范圍的重組，從而成...
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很多公司給員工提供企業(yè)福利,而不是現(xiàn)金
2021-12-01
制定企業(yè)福利政策不僅是人力資源部門(mén)的工作，也是企業(yè)發(fā)展的催化劑。考慮到新一代逐漸成為職場(chǎng)主角，你的公司也可能需要重新設(shè)計(jì)企業(yè)福利。先看看別人公司流行的福利項(xiàng)目。除了給員工個(gè)人公司福利外，別忘了激勵(lì)家...
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公司福利平臺(tái)：薪酬管理中的常見(jiàn)誤區(qū)
2021-11-30
在企業(yè)實(shí)際的薪酬管理實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到很多操作不規(guī)范的地方。一方面，不能達(dá)到降低勞動(dòng)力成本的目的；另一方面，也會(huì)引起不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司福利平臺(tái)基于人力資源管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了薪酬管理中常見(jiàn)的誤區(qū)...
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