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福利plus|打工人關愛指南~
2021-11-12
白天打工人，晚上尾款人雙十一（fagongzi）過后的你們還好嗎？畢竟李X琦他不但叫你美眉，還跟你說辛苦了！以前別人的雙十一問啥時候脫單現在就要問你們要不要下單雙十一過后，你不僅還是打工人還有可能成為另一種...
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企業(yè)福利平臺：績效管理和績效考核有什么區(qū)別?
2021-11-12
企業(yè)的價值在于不斷創(chuàng)造高質量的業(yè)務，保持企業(yè)的持續(xù)健康成長，而高質量的業(yè)務來自于每個員工的卓越表現。從某種意義上說，企業(yè)沒有績效，就沒有生存和發(fā)展的權利。在本文中，企業(yè)福利平臺將從四個案例中介紹如何...
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彈性福利平臺：晉升原則有哪些?
2021-11-11
在激勵理論中，晉升既是激勵因素，也是保健因素。從醫(yī)療保健的角度來看，提升客觀、公平、透明的特點非常重要。通過多年的實踐，優(yōu)秀企業(yè)仍有一些總結。這里重點討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...
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為什么很少見到員工在微信朋友圈曬一下自己的企業(yè)員工福利呢?
2021-11-11
一位HR表示，公司實際上還處于創(chuàng)業(yè)階段，預算有限。但他們公司也不例外，仍在努力做企業(yè)員工福利，如：女神節(jié)購物卡、六一零食、端午節(jié)粽子、七夕巧克力。但是為什么很少看到員工在微信朋友圈曬員工福利呢？雖然不...
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員工福利平臺：用底薪+KPI激勵快遞小哥是合理的？
2021-11-10
基本工資是企業(yè)員工總工資的基石工資。只有在基本工資設計到位的企業(yè)中，才能吸引、激勵、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才。底薪激勵嚴格來說，底薪(basesalary)并不等同于我們通常認為的基本工資(basicsalary)的概念。底薪的...
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企業(yè)員工工會福利該怎么做？
2021-11-10
每逢節(jié)假日，員工朋友都會得到各種各樣的福利，包括米飯、面條、油、水果和蔬菜，以及購物卡券。如果作為企業(yè)員工的工會福利，這些東西是否合規(guī)？讓我們來看看企業(yè)員工工會利應該怎么做。工經會費支出是指工會依法...
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福利管理新思路，讓員工“一起更健康”
2021-11-09
隨著職場亞健康狀態(tài)的出現，員工的健康問題越來越受到重視。員工健康管理是現代人力資源管理模式，體現了企業(yè)對員工的人文關懷、尊重和重視人力資本。這種管理模式滿足了現代企業(yè)管理的需要，具有一定的現實意義。...
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金融行業(yè)在企業(yè)福利管理方面確實處于行業(yè)領頭羊
2021-11-09
根據員工福利平臺發(fā)布的福利白皮書數據，金融業(yè)已成為企業(yè)福利管理的領導者。今天我們來看看金融業(yè)企業(yè)福利實施情況。在全員福利方面，節(jié)日福利、津貼補貼、健康管理三類福利項目更為普遍；大多數金融業(yè)項目的發(fā)展...
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如何保持福利設計的平衡，創(chuàng)造終極員工體驗？
2021-11-08
作為全球創(chuàng)香領域最大的公司，奇華頓的總部位于瑞士，擁有250多年歷史，其產品主要包括食用香精以及日用香精。憑借優(yōu)質的原材料、過硬的技術，以及充滿激情的員工，奇華頓為人們生活品質的提升帶來很大價值。隨著...
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優(yōu)質企業(yè)彈性福利普及率達到66%
2021-11-08
眾所周知，優(yōu)秀員工是企業(yè)最寶貴的財富，優(yōu)質企業(yè)更容易培養(yǎng)優(yōu)秀員工。通過員工福利平臺的高質量工作場所數字洞察報告，發(fā)現這些高質量的企業(yè)非常關注員工福利。那么優(yōu)質企業(yè)和普通企業(yè)在員工福利方面有什么區(qū)別呢...
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