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為進(jìn)一步規(guī)范和完善公司人才成長(zhǎng)晉升機(jī)制,滿足公司發(fā)展過程中對(duì)員工技能
在激勵(lì)理論中,晉升既是激勵(lì)因素,也是保健因素。從醫(yī)療保健的角度來看,提升客觀、公平、透明的特點(diǎn)非常重要。通過多年的實(shí)踐,優(yōu)秀企業(yè)仍有一些總結(jié)。這里重點(diǎn)討論一下。一般遵循以下原則:1.晉升崗位年限原則(e...
在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中,越來越多的人開始關(guān)注企業(yè)的福利待遇,尤其是作為穩(wěn)定代名詞的國(guó)有企業(yè)。國(guó)企不僅為員工提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境,而且通過一系列精心設(shè)計(jì)的福利政策來提升員工的幸福感。,福利體系全面...