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員工加班費可以算員工福利費

相關(guān)內(nèi)容

加班加點基數(shù)的測算

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，...

員工提加班加點必須加班費行嗎？

一、員工提加班加點必須加班費行嗎?自行工作中的不屬于加班加點。公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應(yīng)付款...

綜合工時制加班費的要求是啥？

一、綜合工時制加班費的要求是啥?綜合工時制加班費的要求是根據(jù)主要的上班時間來付款加班工資用。綜合性測算施工時間工時制度就是指選用以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的工資制度。推行綜合性測...

加班加點依照標準工資全額的派發(fā)加班工資嗎

一、加班加點依照標準工資全額的派發(fā)加班工資嗎?加班加點并不是依照標準工資法加班工資的，加班費的測算根據(jù)是：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又...

員工加班費時效性是多長時間？

一、員工加班費時效性是多長時間?員工加班費時效性是一年的時間，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條之要求：“勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解...

春節(jié)期間加班工資如何算?

　　“依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年春節(jié)長假從除夕夜至初六放假了補休，共7天。在其中，春節(jié)法定假期又變成了正月初一至初三。”　　1.公司單位在正月初一至初三期內(nèi)分...

2015過春節(jié)加班費怎么算

　　前言：加班費就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。那加班費如何計算呢?下邊是編寫為您梳理的有關(guān)2015年加班費怎樣算的內(nèi)容，期待能給...

加班費的計算方式有什么？

　　前言：《勞動法》要求，平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%，但加班工資的最后所得的是需看員工的基數(shù)。當工資基數(shù)明確后，加班工資還需要按不一樣的情形才可以精確算出加班...

追償加班工資的時效性

　　張某2005年到東莞市某制衣廠工作中，因作業(yè)必須，長期性加班加點。2012年6月，張某從企業(yè)辭職后，向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2005年到辭職之日的加班工資，總共10萬余元人民幣。公司單位以...

成都市2014十一國慶加班工資達到1100元

　　國慶假期一過，加班工資又變成加班加點一族的話題討論。新聞記者昨日從市人力資源和勞動保障局獲知，因為成都最低工資有一定的調(diào)節(jié)，假期7天第加班加點得話，加班工資最少1094.2元，較往年有所增加。　　依據(jù)...