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員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi)

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雙休日日加班費(fèi)計(jì)發(fā)倍數(shù)是什么？

一、雙休日日加班費(fèi)計(jì)發(fā)倍數(shù)是什么？禮拜天加班費(fèi)為2倍薪水。周六日也就是禮拜天，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，這時(shí)又不可以分配員工調(diào)休的，那麼企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的加班費(fèi)。因此，周六日(禮...

固定不動加班加點(diǎn)可算標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

不可以，在對加班工資開展估算的情況下，除開要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的加班工資規(guī)范開展測算外，與此同時(shí)還需要了解員工具體加班加點(diǎn)的時(shí)間長度，此外還需要弄搞清楚加班費(fèi)基數(shù)，缺乏了這其中一切一項(xiàng)全是沒法成功測算...

五險(xiǎn)一金扣費(fèi)時(shí)間加班工資算在薪水內(nèi)嗎？

一、五險(xiǎn)一金扣費(fèi)時(shí)間加班工資算在薪水內(nèi)嗎?五險(xiǎn)一金扣費(fèi)時(shí)間加班工資算不上在薪水內(nèi)。1、工資包含加班工資，這可以從職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件;(三)獎勵金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮...

企業(yè)的加班費(fèi)國家規(guī)定多少

國家規(guī)定加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算如下：　　平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)?！　÷毠ぜ影噘M(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定...

加班費(fèi)可放到福利費(fèi)里嗎？

一、加班費(fèi)可放到福利費(fèi)里嗎？加班費(fèi)毫無疑問并不是入福利費(fèi)的;依照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的要求，派發(fā)給員工的資金和物件，歸屬于交給員工的薪酬范圍，應(yīng)在“應(yīng)收員工薪酬”學(xué)科計(jì)算。該學(xué)科可設(shè)“薪水”、“員工福利...

加班加班費(fèi)，是否應(yīng)該給加班工資。

平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下...

付款加班費(fèi)期限是多長時(shí)間？

一、付款加班費(fèi)加班工資期限是多長時(shí)間?付款加班費(fèi)的時(shí)效性是一個(gè)月，有加班加點(diǎn)加班的狀況，企業(yè)必須每一個(gè)月付款加班費(fèi)，企業(yè)支付員工薪水工資務(wù)必依照與員工承諾的日期付款，最少應(yīng)每月付款一次。如遇節(jié)假日日...

工資國家加班費(fèi)

加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代?！　≡谛菹⑷掌陂g，安排勞動者工作又不能安...

在中國加班費(fèi)能支撐多長時(shí)間？

一、在中國加班費(fèi)能支撐多長時(shí)間？加班費(fèi)適用的年限要求是并沒有作出限定，即使是離休，可是被企業(yè)重新聘用回家，假如存有著加班加點(diǎn)這樣的事情得話，仍然是要付款加班工資用的。法律法規(guī)容許公司單位和員工對加班...

加班加點(diǎn)工資算法的要求是啥？

一、加班加點(diǎn)工資算法的要求是啥？1、公司單位在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給...