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員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi)

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十一國(guó)慶哪天有加班費(fèi)？

一、十一國(guó)慶哪天有加班費(fèi)?國(guó)慶節(jié)放假的三天時(shí)間有加班費(fèi)，一般算3天，十一國(guó)慶一般放假安排為7天，在其中10月1日、2日、3日為國(guó)家法定假日，其他四天為禮拜天補(bǔ)休。公司單位在國(guó)家法定假日三天內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)...

歇息日加班加點(diǎn)調(diào)休怎么計(jì)算薪水

一、歇息日加班加點(diǎn)調(diào)休怎么計(jì)算薪水?歇息日分配加班加點(diǎn)的，假如分配了調(diào)休，可以沒(méi)發(fā)加班費(fèi)，加班工資的測(cè)算根據(jù)是;(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工...

加班費(fèi)可以用調(diào)休替代嗎？

一、加班費(fèi)可以用調(diào)休替代嗎?可以。在現(xiàn)實(shí)生活中，絕大多數(shù)公司單位和員工覺(jué)得分配調(diào)休可以替代加班工資，但事實(shí)上按照法律法規(guī)，公司單位除在歇息日分配加班加點(diǎn)能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外，在日常的延遲加班...

加班費(fèi)雙倍工資是多少

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬?！　≡诠ぷ鲿r(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞...

加班加點(diǎn)補(bǔ)助和加班費(fèi)有什么區(qū)別？

一、加班加點(diǎn)補(bǔ)助和加班費(fèi)有什么區(qū)別?1、是不是法律規(guī)定務(wù)必要繳納的花費(fèi)是加班費(fèi)和加班加點(diǎn)補(bǔ)貼的關(guān)鍵差別。加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所...

針對(duì)國(guó)定假日加班加點(diǎn)好幾倍薪水

一、針對(duì)國(guó)定假日加班加點(diǎn)好幾倍薪水法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資...

公司天天加班，不給工資怎么辦

公司加班但是不給加班費(fèi)，是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安...

醫(yī)院門(mén)診有關(guān)加班費(fèi)的要求是啥？

一、醫(yī)院門(mén)診有關(guān)加班費(fèi)的要求是啥?理應(yīng)依據(jù)不一樣的時(shí)間范圍加班加點(diǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)明確，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于...

月薪水加班工資怎么計(jì)算？

一、月薪水加班工資怎么計(jì)算？月薪水加班工資應(yīng)當(dāng)那樣測(cè)算：公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休...

加班工資薪水賠償怎么計(jì)算？

一、加班工資薪水賠償怎么計(jì)算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不...