一、加班加點補(bǔ)助和加班費有什么區(qū)別?

1、是不是法律規(guī)定務(wù)必要繳納的花費是加班費和加班加點補(bǔ)貼的關(guān)鍵差別。

加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運(yùn)行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

2、加班加點補(bǔ)助并不是法律法規(guī)的補(bǔ)貼，可是企業(yè)可以自已設(shè)置加班津貼，且加班津貼不可以替代加班工資。若是企業(yè)設(shè)置了加班加點補(bǔ)助的，那麼無論員工當(dāng)月是否有加班加點，都能夠得到加班加點補(bǔ)助。

二、加班工資的付款規(guī)范是啥?

公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1)依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間(加一點)的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

(2)依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

(3)依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班加點的花銷和加班加點的補(bǔ)助，事實上二者是具有著不同之處的，在國家法律層次上也是有明晰的不一樣，例如大家中國法律之中明文規(guī)定了加班費是一定要繳納的，不然得話便是是一種非法的個人行為，那麼針對員工而言徹底是可以根據(jù)強(qiáng)制性的方法來處理的，可是加班津貼得話是公司單位自身制訂的。