一、員工懷孕期孕檢是不是扣工資?

員工懷孕期孕檢是不容易扣工資的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款明文規(guī)定：孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。為了更好地加強(qiáng)對懷孕期間女工的維護(hù)，《特別規(guī)定》還明 確規(guī)定對企業(yè)員工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是布置別的可以適用的工作。

對孕期7個(gè)月以上的女工，用工單 位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作的時(shí)間內(nèi)布置一定的休息日。換句話說，對女工孕期檢查，公司單位應(yīng)按員工一切正常出勤率看待，所需時(shí)間記入工作時(shí)間，不可按病事假、請假解決。

二、企業(yè)能解雇孕媽媽嗎?

企業(yè)不可以解雇孕期的員工， 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照法律法規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、可以解雇孕媽媽的情況有什么?

1、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

3、或員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責(zé)任的，公司單位不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

在當(dāng)今的社會發(fā)展，如今假如存有著女士員工孕期，那麼是要非常的關(guān)心的，并且女士員工在懷孕期所實(shí)現(xiàn)的孕檢是必須進(jìn)到到工作時(shí)間之中的，假如由于孕檢就解雇員工，換句話說存有著扣工資，那樣的一種狀況得話，肯定是不法的，可以明確提出勞動(dòng)仲裁或是是勞動(dòng)訴訟的。