一、懷孕期孕檢有扣工資嗎?

懷孕期孕檢企業(yè)是不可以扣工資的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款明文規(guī)定：孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，所需時(shí)間算工作時(shí)間。為了更好地提升對(duì)懷孕期間女工的維護(hù)，《特別規(guī)定》還明 確規(guī)定對(duì)女工在懷孕期間不可以滿足原工作中的，用人公司理應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予減少工作量或是分配別的可以融入的工作。對(duì)孕期7個(gè)月之上的女工，用工單 位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。換句話說(shuō)，對(duì)女工孕期檢查，用人公司應(yīng)按員工一切正常出勤率看待，所需時(shí)間算工作時(shí)間，不可按病事假、請(qǐng)假解決。

二、企業(yè)能解雇孕媽媽嗎?

企業(yè)不可以解雇孕期的員工，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動(dòng)合同書：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

(三)生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

三、可以解雇孕媽媽的情況有什么?

1、比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或是用人公司管理制度的;

2、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對(duì)用人公司權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

3、或員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的;

4、被追究其刑事處罰的，用人公司不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但要是并不是以上情況，用人公司解雇哺乳期間女工，用人公司應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

假如由于孕檢用人公司亂扣了薪水，在女工孕檢期內(nèi)，用人公司依照請(qǐng)假來(lái)解決得話，發(fā)覺(jué)這類狀況就需要立即跟企業(yè)溝通交流，由于企業(yè)的一些作法肯定是違背了法律制度的，假如員工漠不做聲，那接著每一次孕檢用人公司都是會(huì)相對(duì)性應(yīng)的，扣減一部分薪水。