一、懷孕期產(chǎn)檢扣工資該怎么辦?

員工可以到用人單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報，還可以到用人單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁。用人單位應(yīng)當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。

法律法規(guī)上明文規(guī)定孕期女工在工作的時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時長記入工作時長，即然記入工作時長就務(wù)必計付勞務(wù)報酬，不可以扣工資。假如懷孕期間女工按照規(guī)定去孕檢，企業(yè)扣工資的個人行為違反規(guī)定。孕期女工在工作的時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時長記入工作時長。用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天。

二、企業(yè)扣工資的合理合法情況有哪些?

1、用人單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人單位可以代繳員工薪水：

(1)用人單位代收代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給用人單位導致財產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

懷孕期被扣工資，員工可以去工作行政機關(guān)舉報，用人單位為員工代交社保個人所得稅，給員工壓力各類社會發(fā)展保費，可以代繳員工的薪水。因為員工本身緣故給用人單位導致財產(chǎn)損失的，用人單位可以根據(jù)承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失，除這種狀況外，用人單位不可以隨便扣工資。