企業(yè)不能扣減女員工懷孕期休假薪水，可是因為員工在懷孕期休假時，并沒給企業(yè)造就工作使用價值，因此懷孕期間薪水是依照一切正常薪水的一定百分比來付款的，因此針對孕期的女經(jīng)理而言，并無法見到薪水少了就覺得被企業(yè)扣減了薪水。

1、懷孕期休假企業(yè)不可扣減薪水，可是員工在懷孕期未為企業(yè)給予工作，員工休假是依照一切正常員工休假，企業(yè)是不用為員工付款休假期內的月薪的?？墒瞧髽I(yè)不可為此扣減員工過去薪水。

2、員工懷孕期一直休假薪水的計算方式是有相應的生產(chǎn)制造工資計算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發(fā)，一般來說理應執(zhí)行有關的休假的辦理手續(xù)，假如說工作年限不滿意2年得話，是依照個人薪水60%的比率來實現(xiàn)一個休假工資發(fā)放。

員工懷孕期一直休假薪水的計算方式是有相應的生產(chǎn)制造工資計算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發(fā)，一般來說理應執(zhí)行有關的休假的辦理手續(xù)，假如說工作年限不滿意2年得話，是依照個人薪水60%的比率來實現(xiàn)一個休假工資發(fā)放。目前的勞動法規(guī)都嚴謹?shù)匾罅伺碛猩挟a(chǎn)假的支配權。此外，上海市區(qū)，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。

在日常生活中，大部分公司都遵循并認可女工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相應要求。有一部分公司還根據(jù)公司規(guī)章制度的方式增強了有關工資待遇。而現(xiàn)階段有關孕婦的臨產(chǎn)前權益確保，有眾多公司和員工碰到了一個難點：女工在懷孕期，長期性休病事假，怎么處理?

女工在懷孕期休長病事假，是擁有現(xiàn)實社會緣故的。員工的生育年齡廣泛比較大，生孕風險性大;大城市的交通出行在上下班時間期內是十分擁擠的，生命安全風險性每時每刻出現(xiàn)著;懷孕期間從業(yè)的做好本職工作很有可能存有不利胎寶寶身心健康生長發(fā)育發(fā)展的要素，如電子計算機輻射源等，若從業(yè)一部分體力活也存有風險性。

女士員工在懷孕期休假是正規(guī)的，企業(yè)不可以沒有在崗位任職為由就扣減薪水，乃至是同時的解雇懷孕期間員工。若是碰到此類狀況時，利益遭到影響的行為主體，全是可以規(guī)定企業(yè)付款賠償費的，若不是賠付就可以撰寫起訴狀提起訴訟企業(yè)了。