一、懷孕期休假扣工資么？

懷孕期孕媽媽如果是請請假得話企業(yè)是可以扣工資的，實際上精確的而言也不是扣工資，請請假得話公司單位是可以不發(fā)工資的，孕期之后請病假或是休產(chǎn)假的用人公司都不能扣工資，但請病假的企業(yè)只必須病發(fā)假救助金，可孕媽媽不可以從一孕期之后就逐漸休產(chǎn)假。

懷孕期請請假得話企業(yè)可以扣工資，請病假和產(chǎn)假的不能扣工資。

1、懷孕期休假企業(yè)不可扣減薪水，可是員工在懷孕期未為企業(yè)給予工作，員工休假是依照一切正常員工休假，企業(yè)是不用為員工付款休假期內(nèi)的月薪的?？墒瞧髽I(yè)不可為此扣減員工過去薪水。

2、員工懷孕期一直休假薪水的計算方式是有相應的生產(chǎn)制造工資計算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發(fā)，一般來說理應執(zhí)行有關的休假的辦理手續(xù)，假如說工作年限不滿意2年得話，是依照個人薪水60%的比率來實現(xiàn)一個休假工資發(fā)放。

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條明文規(guī)定：“孕期的女工，在工作的時間內(nèi)開展孕期檢查，理應算是工作時間”。換句話說，孕期女職工去做孕檢，不可視作請病假，薪水也因該照發(fā)。

二、女工懷孕之后多次無端曠職可以辭退嗎?

可以，員工有下述情況之一的，公司單位可以隨意解除勞動關系：

(1)在試崗內(nèi)被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(4)被追究其法律責任。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

企業(yè)不能扣減女員工懷孕期休假薪水，可是因為員工在懷孕期休假時，并沒給企業(yè)造就工作使用價值，因此懷孕期間薪水是依照一切正常薪水的一定百分比來付款的，因此針對孕期的女經(jīng)理而言，并無法見到薪水少了就覺得被企業(yè)扣減了薪水。