一、十一國慶哪天有加班費(fèi)?

國慶節(jié)放假的三天時間有加班費(fèi)，一般算3天，十一國慶一般放假安排為7天，在其中10月1日、2日、3日為國家法定假日，其他四天為禮拜天補(bǔ)休。公司單位在國家法定假日三天內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不低于員工日工資的300%加班加點(diǎn)酬勞，不可以以補(bǔ)休替代。其他4天分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款不低于員工日工資200%的加班加點(diǎn)酬勞或補(bǔ)休。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費(fèi)的換算方法是啥?

日工資為月薪收益除于月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個休息日)，日工資=月工資÷21.75天;

鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭。

算出日結(jié)與基本工資后，再各自乘上3倍(國家法定假日)或二倍(一切正常公假)，便是當(dāng)日勞動所得的加班費(fèi)。

根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，公司單位在1月1日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);在2日、3日休息天公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)時，日工資按均值每個月運(yùn)行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75乘于300%。休息天加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75乘于200%。每個小時的加班費(fèi)，則以日標(biāo)準(zhǔn)工資除于8鐘頭。

在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按團(tuán)體合同約定實行。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪明確。如按以上要求測算出的數(shù)量小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY測算。 假如標(biāo)準(zhǔn)工資為1600/21.75=73.56/8=9。

加班工資用的計算方式在咱們我國是有十分確定的規(guī)定的，例如分配在國慶節(jié)假日加班加點(diǎn)得話，10月1號10月2號，10月3號是是法律規(guī)定節(jié)假日加班，因此是要依照不低于自己薪水的相對而言不低于自己薪水的二倍測算，平常加班加點(diǎn)是二倍工資計算。