一、十一國(guó)慶值勤沒(méi)有加班費(fèi)只有補(bǔ)休嗎?

我國(guó)法定節(jié)假日不能補(bǔ)休，應(yīng)按加班加點(diǎn)測(cè)算薪水。我國(guó)法定節(jié)假日工作中，公司單位理應(yīng)向員工此外付款300%的薪水，不可以補(bǔ)休。

我國(guó)有關(guān)要求如下所示：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)托欠員工薪水會(huì)有哪些處罰?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國(guó)刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不付款的，處三年以?xún)?nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

僅有國(guó)家公務(wù)員在法定節(jié)假日值勤的情形下沒(méi)有加班費(fèi)，只有補(bǔ)休，但一般員工就不一樣了。倘若十一國(guó)慶值勤的這段時(shí)間，到月初領(lǐng)薪水的時(shí)，發(fā)覺(jué)公司單位就沒(méi)有測(cè)算加班費(fèi)得話(huà)，一定要那時(shí)候就跟公司單位提出訴訟。