一、十一國慶加班費(fèi)申請辦理有哪些法律規(guī)定?

1、工資支付條例》第二十條要求：公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于職工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，申請辦理對十一國慶期內(nèi)加班加點(diǎn)的安統(tǒng)計員、收款員及保潔員給與三倍工資酬勞，即上一天班付款三天薪水，但一定要合乎下列標(biāo)準(zhǔn)：

二、《勞動合同法》第31條要求：

公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

1、公司單位依規(guī)安排員工增加上班時間又不可以調(diào)休的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;分配員工在歇息日工作中又不可以調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

2、公司單位依規(guī)安排員工在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)在一切正常付款其薪水的根基上，依照不少于自己日或是鐘頭薪水的300%，再行付款加班費(fèi)。

3、安統(tǒng)計員、收款員：務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總結(jié)總請假低于月度總結(jié)應(yīng)請假。實(shí)際按國慶期間具體工作時間測算。

三、《勞動合同法》第30條：

1、公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額支出勞務(wù)報酬。公司單位托欠或是未全額支出勞務(wù)報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

2、《勞動合同法》第38條：公司單位對員工未立即全額支出勞務(wù)報酬的，員工可以終止勞動合同。法定假日不放假也不給三倍工資，可以向工作監(jiān)管部門舉報或是申請勞動仲裁。

3、　勞動仲裁就是指由仲裁聯(lián)合會對被告方申請勞動仲裁的關(guān)于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關(guān)于勞動仲裁被告方向人民檢察院提出訴訟的必經(jīng)之路程序流程。

4　、保潔員：務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總結(jié)總請假低于月度總結(jié)應(yīng)請假。除合乎以上標(biāo)準(zhǔn)外，每個人較多可以分配一天的十一假期加班加點(diǎn)。10月份假日無法歇息完的，可在11月份開展調(diào)休。

總的來說，公司單位應(yīng)當(dāng)合同約定立即全額付款員工薪水酬勞，公司單位沒有立即全額付款薪水酬勞的，員工有權(quán)利向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，或是向人民檢察院提出訴訟，公司單位上班時間規(guī)定員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)付款1.5倍薪水酬勞。