一、實(shí)習(xí)期規(guī)定加班費(fèi)是不是合理合法?

實(shí)習(xí)期規(guī)定加班費(fèi)是正規(guī)的。若不是在使用期內(nèi)，那麼加班工資是依照下邊規(guī)范測(cè)算的：

1、平常加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款不低于薪水的150%的作業(yè)做為酬勞;

2、歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

3、年假加班加點(diǎn)：需經(jīng)員工個(gè)人允許，如加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照員工工資收益的300%付款年假薪水酬勞。

依照宣布員工的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范，實(shí)際上在使用期內(nèi)加班加點(diǎn)的也是根據(jù)這一規(guī)范測(cè)算。由于在使用期內(nèi)，盡管員工還不算得上企業(yè)的宣布員工，可是在勞動(dòng)合同法上，從公司單位逐漸開啟員工之日起彼此即使還沒簽訂合同，但早已有實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系，因此在使用期內(nèi)分配加班加點(diǎn)了的，那麼也是要按照規(guī)定測(cè)算加班工資。

但是，跟宣布員工的加班費(fèi)計(jì)算不一樣的，是使用期內(nèi)的薪水。據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不能少于本企業(yè)同樣職位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不低于公司單位所在城市的最低工資。

因此，要測(cè)算使用期內(nèi)的加班費(fèi)的，就依照這兩個(gè)要求來。

最終，實(shí)際上盡管有實(shí)習(xí)期的分配，但在法律法規(guī)中跟宣布員工的主要工資待遇是沒區(qū)別的，因此在加班工資的問題上也或是按規(guī)定的來。如果感覺企業(yè)給的加班工資少了或者壓根沒送的，那麼就需要積極主動(dòng)采用關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決方案解決。

二、試用期辭職薪水要求是啥?

第一，在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣減薪水的，除非是在職人員的時(shí)候給公司產(chǎn)生了哪些經(jīng)濟(jì)損失，通常情況下，試用期辭職應(yīng)在提早三日告之企業(yè)人力資源部，薪水在辭職那一天當(dāng)眾付清;

第二，在企業(yè)基本發(fā)工資之日再派發(fā)給

在人們的日常生活之中，如今很多人也許對(duì)加班加點(diǎn)的加班費(fèi)的付款并沒有非常的掌握，事實(shí)上無論是在實(shí)習(xí)期或是在真正的工作中期內(nèi)內(nèi)，只需存有著增加加班加點(diǎn)時(shí)間，合乎大家我國(guó)加班加點(diǎn)的規(guī)定的，全是必須付款加班工資用的。不然針對(duì)公司單位而言得話，便是是一種非法的個(gè)人行為。