一、企業(yè)欠薪要交個人所得稅嗎?

企業(yè)欠薪要交個人所得稅，員工如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當地的人力資源局勞動保障局內的勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：一些地域稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當地的人力資源局勞動保障局內的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

如果是給自己工作中，算不上勞務關系。被告方可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結算勞務報酬。

《勞動合同法》第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

二、勞務關系處理范疇有什么?

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

公司單位為員工分配工作中是一定要為員工繳納酬勞的，這在法律法規(guī)之中是有十分確定的要求，可是假如一直托欠著員工的薪水不予以付款，必須負責相應的法律法規(guī)的義務，與此同時再得到了托欠了薪水以后也是必須交稅的，這在稅收相關法律之中有要求。