一、規(guī)定企業(yè)發(fā)放加班費(fèi)是不是合理合法?

規(guī)定企業(yè)發(fā)放加班費(fèi)是合理合法，加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的工作;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞，即加班工資。

勞動(dòng)合同法第四十四條要求付款加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班工資的測(cè)算數(shù)量

針對(duì)測(cè)算加班工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)工資，全國(guó)各地的要求各有不同，但匯總來(lái)有下列二種：

1、依照標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

標(biāo)準(zhǔn)工資是員工薪水酬勞中的一部分，它是所在單位為員工給予的最主要的薪酬工資待遇，體現(xiàn)的是員工所屬職位或是所具有的專業(yè)技能中相對(duì)性穩(wěn)定的使用價(jià)值。選用標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資付款數(shù)量的法律規(guī)定是勞辦發(fā)289號(hào)有關(guān)勞動(dòng)合同法多個(gè)條款的表明第44條要求：“此條的“薪水”，指的是用人公司要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資?！睂?shí)踐活動(dòng)中，大部分人的薪資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工資，假如依照標(biāo)準(zhǔn)工資付款加班工資，好像有點(diǎn)兒不合理，因而由發(fā)生了下邊的一種方法，依照地區(qū)要求實(shí)行;

2、依照地區(qū)要求實(shí)行。

有關(guān)加班工資的測(cè)算社保繳納基數(shù)難題，一些省、市、自治州有自已的要求。比如，于北京就會(huì)有獨(dú)特要求。實(shí)際參考《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“測(cè)算加班費(fèi)的日或是鐘頭基數(shù)，是依照下列標(biāo)準(zhǔn)：

a、依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

b、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)及其請(qǐng)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

在日常日常生活之中加班加點(diǎn)，他并不是說(shuō)員工務(wù)必要開(kāi)展的一項(xiàng)事宜，關(guān)鍵也是由于用人公司這一層面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較為忙碌，因此用人公司期待員工工作加班加點(diǎn)，自然用完企業(yè)也要對(duì)員工的加班加點(diǎn)付款出一定的酬勞，也就是加班費(fèi)層面的規(guī)章制度要求。