一、企業(yè)去玩不愿去被規(guī)定加班加點(diǎn)是不是合理合法?

不合理合法，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三8條要求：用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

二、加班費(fèi)的計(jì)算公式是什么樣的？

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是勞動(dòng)人民的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3、測算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按人均每月上班時(shí)間20。92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×200%

有很多員工實(shí)際上也不太想要參與公司組織的一些群體性的聚會(huì)活動(dòng)，員工原本就沒有法定義務(wù)務(wù)必要參與，假如用人公司只是是由于員工不聽從工作中以外的別的分配而變向的標(biāo)準(zhǔn)其加班加點(diǎn)，可是卻回絕付款加班工資得話，員工那時(shí)候就可以回絕，而且，即使因而被辭退，依然向企業(yè)索取終止合同的賠償。