一、在星期六不加班加點(diǎn)用休假嗎?

不用，周六是國(guó)家規(guī)定的歇息日。企業(yè)是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的，不然便是違規(guī)的。

依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作相關(guān)法律法規(guī)，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的需要符合下列三點(diǎn)法律規(guī)定規(guī)定：每日工作中不超過(guò)8鐘頭;每星期工作中不超過(guò)40鐘頭;每星期最少歇息一日。因而，假如未超過(guò)以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，就不可以算是加班加點(diǎn)。

實(shí)踐活動(dòng)中也有許多用人公司合理安排員工每日工作中低于8鐘頭、每星期工作中六天的情況，對(duì)于此事，不可以一概地確認(rèn)為加班加點(diǎn)。假如六天加在一起總的上班時(shí)間不超過(guò)四十鐘頭就無(wú)法確認(rèn)為加班加點(diǎn)，相反，假如總的上班時(shí)間超出了40鐘頭，則超過(guò)單位能夠 確認(rèn)為加班加點(diǎn)。對(duì)于此事，原社會(huì)保障部專業(yè)對(duì)原廣州勞動(dòng)部門(mén)的請(qǐng)示報(bào)告干了復(fù)函，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第一711號(hào))的要求，在我國(guó)當(dāng)前推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日工作中不超過(guò)8鐘頭、每星期工作中不超過(guò)40鐘頭、每星期最少歇息一天。

二、如何計(jì)算加班費(fèi)?

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是勞動(dòng)人民的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中并沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按人均每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

三、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日日是公休或是公假?

國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假了的日子。法定假日，用人公司分配加班加點(diǎn)的，需付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時(shí)間薪水的百分之三百的薪資酬勞。公休公假都并不是專業(yè)術(shù)語(yǔ)，僅僅民俗大家自身的叫法，也沒(méi)什么差別，法律法規(guī)上只分歇息日和法定節(jié)假日，歇息日休假?zèng)]有薪水，工作不分配倒休的付款二倍薪水的加班工資。法定假假日是帶薪休假的，休假也是有薪水，工作不可以倒休立即給三倍加班工資。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日日，就是指新春佳節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、五一、十一國(guó)慶、端午節(jié)七個(gè)法定假日，及一部分放假了的節(jié)假日日，包含青年節(jié)、三八節(jié)、六一兒童節(jié)和八一建軍節(jié)等，并不是指星期六和禮拜日。

假如企業(yè)習(xí)慣性的需求在歇息日加班加點(diǎn)卻又不付款加班工資，那樣的使用個(gè)人行為顯然不是正規(guī)的?？墒?，有時(shí)候由于工程的要求規(guī)定加班加點(diǎn)的，能夠根據(jù)補(bǔ)休填補(bǔ)。理論上，周六不加班加點(diǎn)不用休假，可自身即然不愿意加班加點(diǎn)，也應(yīng)告之企業(yè)分配別的的朋友接任工作中，這也是一些非常簡(jiǎn)單的為人處世的原因了。