一、休假抵稅加班費(fèi)的要求是不是合理合法?

休假抵稅加班費(fèi)的要求是不是合理合法的，由于大家國(guó)家規(guī)定員工是可以開展休假的，并且休假得話可以再次享有到以前的月薪的工資待遇，加班加點(diǎn)時(shí)要付出加班工資，不可用休假來相抵，不然，違背勞動(dòng)合同法的要求，理應(yīng)付款員工的加班工資和損害。

《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不低于薪水200%的加班工資。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。

這既維護(hù)了勞動(dòng)人民的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加運(yùn)行時(shí)間及其在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，企業(yè)都務(wù)必付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代加班工資。

《勞動(dòng)法》要求，以下情況之一的，公司單位依照以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

一是平日分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水150%的薪資酬勞;

二是歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水 200%的薪資酬勞;

三是法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水300%的薪資酬勞。

因而員工碰到第一、三種狀況，企業(yè)用調(diào)休替代加班費(fèi)便是違規(guī)行為。

二、加班工資的主要規(guī)范有哪些?

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了勞動(dòng)人民的休息日，都要嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過一切正常運(yùn)行時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)實(shí)行的一種限定對(duì)策。

休假在咱們國(guó)家是十分普遍的一種規(guī)章制度，由于有一些工作人員她們的確因?yàn)榧抑袑用娴牟恍以斐桑瑒?wù)必要請(qǐng)一段時(shí)間的假日，這個(gè)時(shí)候只需依照法律法規(guī)之中所明文規(guī)定的，或是是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定的一些休假的辦理手續(xù)來執(zhí)行就可以了，并不能夠抵稅薪水。