國(guó)家公務(wù)員加班費(fèi)你怎么計(jì)算

國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休。與此同時(shí)國(guó)家公務(wù)員不享有加班工資工資待遇，可是有相似的補(bǔ)貼、補(bǔ)助這類要求有關(guān)法律條文如下所示：

薪水福利商業(yè)保險(xiǎn)

第七十三條國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家統(tǒng)一的職位與等級(jí)緊密結(jié)合的工資管理制度。

國(guó)家公務(wù)員工資規(guī)章制度落實(shí)工資制的標(biāo)準(zhǔn)，反映工作崗位職責(zé)、專業(yè)能力、主要工作業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)等要素，維持不一樣職位、等級(jí)中間的有效薪水差別。

《我國(guó)創(chuàng)建國(guó)家公務(wù)員工資的一切正常提高體制》

第七十四條國(guó)家公務(wù)員工資包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金。

國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有地域額外補(bǔ)貼、艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等補(bǔ)貼。

國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定獲得住宅、診療等補(bǔ)助、補(bǔ)貼。

國(guó)家公務(wù)員在定期考核中被明確為出色、合格的，依照國(guó)家規(guī)定享有年終獎(jiǎng)。

國(guó)家公務(wù)員工資理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額派發(fā)。

第七十五條公務(wù)員的工資水準(zhǔn)理應(yīng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)相融洽、與社會(huì)進(jìn)步相一致。

國(guó)家實(shí)行薪水調(diào)研規(guī)章制度，按時(shí)完成國(guó)家公務(wù)員和公司非常人員工資水準(zhǔn)的調(diào)研較為，并將薪水調(diào)研較為結(jié)果做為調(diào)節(jié)國(guó)家公務(wù)員工資水準(zhǔn)的根據(jù)。

第七十六條國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇。

國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休。

第七十七條我國(guó)創(chuàng)建國(guó)家公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度，確保國(guó)家公務(wù)員在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等情形下得到協(xié)助和賠償。

國(guó)家公務(wù)員因公傷殘的，享有國(guó)家規(guī)定的殘廢工資待遇。國(guó)家公務(wù)員因公犧牲、因公身亡或是病逝的，其家屬享有國(guó)家規(guī)定的慰問(wèn)金和優(yōu)惠待遇。

第七十八條一切機(jī)關(guān)單位不可違背國(guó)家規(guī)定自主變更國(guó)家公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，私自提升或是減少公務(wù)員的工資、福利、商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇。一切機(jī)關(guān)單位不可扣除或是托欠公務(wù)員的工資。

第七十九條國(guó)家公務(wù)員工資、福利、商業(yè)保險(xiǎn)、退休養(yǎng)老金及其錄取、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎(jiǎng)賞、解雇等所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算，理應(yīng)歸入部門預(yù)算，給予確保。

有關(guān)的公務(wù)員的工資、福利、商業(yè)保險(xiǎn)等花費(fèi)，應(yīng)歸入本地部門預(yù)算以內(nèi)。被告方應(yīng)積極主動(dòng)的依照在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范開展申請(qǐng)辦理，一旦違背的有關(guān)的政府機(jī)關(guān)應(yīng)積極主動(dòng)的對(duì)這種工作人員開展懲罰，維護(hù)在我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員管理體系。