一、國家公務(wù)員加班費(fèi)計算數(shù)量如何明確?

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞，這就是加班工資的測算規(guī)范難題，但在操作實務(wù)因其加班費(fèi)造成的糾紛案件越來越多，但糾紛案件的原因并并不是測算規(guī)范，反而是測算數(shù)量的難題。加班費(fèi)的測算數(shù)量準(zhǔn)予用人公司和職工在簽訂勞動合同書時開展承諾。比如，可以承諾以最低工資標(biāo)準(zhǔn)做為數(shù)量、以標(biāo)準(zhǔn)工資或基本工資做為數(shù)量或是以一切正常上班時間的收入做為測算數(shù)量。要是沒有承諾加班費(fèi)計算數(shù)量的情形下，工作仲裁委或人民法院也都大多數(shù)是按一切正常上班時間的收入做為數(shù)量測算的，最少也是標(biāo)準(zhǔn)工資做為測算加班費(fèi)的數(shù)量。

二、企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如用人公司不給加班工資，可以到工作行政機(jī)關(guān)舉報，或是向勞動人事異議仲裁申請辦理勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

三、申請辦理勞動仲裁需要什么原材料?

1、工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按異議人總數(shù)給予;

2、申請者身份證件及影印件;

3、有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時遞交受授權(quán)委托人的身份證件影印件。如受托人的投保人是法律事務(wù)所派遣的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)給予執(zhí)業(yè)律師的有效證件影印件：如受托人的投保人是中國公民，應(yīng)保證與受托人簽署的不收費(fèi)代理協(xié)議書，及其委托人和受托人之前的相互關(guān)系的法律法規(guī)材料;

4、異議人工商登記信息內(nèi)容材料;

5、申請者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件(證明文件包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或證明等)。申請者遞交證明文件時，需附正本及影印件各一份，審批后退還正本;

總的來說，國家公務(wù)員有時會被企業(yè)分配加班加點(diǎn)，依據(jù)勞動合同法的要求，其有權(quán)利取得加班費(fèi)。在涉及到加班費(fèi)糾紛案件中，通常在預(yù)估數(shù)量上引起異議。假如彼此在勞動合同書中有明文規(guī)定，就理應(yīng)依照合同文本實行。沒有得話，也理應(yīng)依照國家公務(wù)員平常標(biāo)準(zhǔn)工資明確。