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員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi)

相關(guān)內(nèi)容

工作中空隙就餐時(shí)間 是不是應(yīng)收加班工資

　　高強(qiáng)度(筆名)于2006年新員工入職某公司從業(yè)安保工作。由于2次曠職，2013年6月，企業(yè)依照管理制度解雇了他。高強(qiáng)度不服地覺(jué)得，他在單位工作很多年，工作上每日半小時(shí)的就餐時(shí)間應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)，但企業(yè)從沒(méi)付...

深層揭密加班工資異議的處置標(biāo)準(zhǔn)

　　近些年勞動(dòng)仲裁組織和人民法院審理的加班工資異議案子近些年呈暴發(fā)趨勢(shì)。很多引起加班工資異議的主觀原因是申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效的增加，員工支配權(quán)觀念恢復(fù)，陸續(xù)規(guī)定討要?dú)v史時(shí)間欠款。直接原因是大多數(shù)公司存有...

加班工資金額固定不動(dòng)是不是合理合法？

　　問(wèn)：我的企業(yè)于北京，勞動(dòng)量大，常常要加班加點(diǎn)，無(wú)論加班加點(diǎn)時(shí)間，每月每個(gè)人就依照600元的規(guī)范派發(fā)，我想問(wèn)一下合理合法嗎?　　答：《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，公司單位依規(guī)分配員工在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間...

2015中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算

　　2015中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第51條要求，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。換句話說(shuō)，員工在法定節(jié)假日歇息期內(nèi)，公司單位也理應(yīng)...

公司單位能不能自定加班費(fèi)

　　一、公司單位能不能自定加班費(fèi)?　　加班工資也就是加班費(fèi)，就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升...

計(jì)件員工有加班工資不？

　　一、計(jì)件員工有加班工資不　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定...

加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量薪水包括什么內(nèi)容?

　　加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量薪水包括的內(nèi)容　　(一)國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)?！　?...

工資沒(méi)發(fā)加班工時(shí)少算工資嗎

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供...

勞動(dòng)合同法有關(guān)國(guó)假加班費(fèi)的要求是啥

一、勞動(dòng)合同法'target='_blank'class='a-link'>勞動(dòng)法有關(guān)國(guó)假加班費(fèi)'target='_blank'class='a-link'>加班工資的要求是啥假如在法定節(jié)假日'target='_blank'class='a-link'>法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資'target='...

企業(yè)員工加班費(fèi)是怎么開展估算的？

一、企業(yè)員工加班費(fèi)是怎么開展估算的?企業(yè)員工加班費(fèi)的計(jì)算公式是：1、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21....