一、公司單位能不能自定加班費(fèi)?

　　加班工資也就是加班費(fèi)，就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

　　公司單位可以自定加班費(fèi)的水準(zhǔn)，但務(wù)必比國家規(guī)定的更高一些。150%、200%、300%，這三個(gè)增加施工時(shí)間的工資支付倍率，是國家規(guī)定的，公司單位在實(shí)行時(shí)，只有比它高，而不可以減少。

　　此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款加班費(fèi)的，這也是不完全的正確的。針對(duì)薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費(fèi)，高過按照規(guī)定方法測算的加班費(fèi)金額的，那麼是可以的;但對(duì)薪水非常高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)就很有可能小于按照規(guī)定方法測算的，或是要符合實(shí)際的。

　　二、加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何明確?

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，公司單位理應(yīng)付款高過正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞。

　　(1)分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個(gè)人薪水的150%的工資酬勞。

　　(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款給員工正常的日薪水200%的工資酬勞。

　　(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。