員工如果被企業(yè)分配加班加點得話，那麼企業(yè)就因該付款其相對的加班費。對于此事，在我國法律法規(guī)中是做出了相對要求的，那麼實踐活動中用人公司能不能自定加班費呢？很有可能很多人對于此事都較為疑慮，下邊就要我給你做詳解吧。

一、用人公司能不能自定加班費?

加班費也就是加班工資，就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。

用人公司能夠自定加班費的水準，但務(wù)必比國家規(guī)定的高些。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規(guī)定的，用人公司在實行時，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款加班費的，它是不完全的正確的。針對薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費，高過按照規(guī)定方法測算的加班費金額的，那麼是容許的;但針對薪水較為高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于按照規(guī)定方法測算的，或是要因人有所不同的的。

二、加班費應(yīng)當(dāng)如何明確?

《勞動法》第四十四條要求，在3種標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，用人公司理應(yīng)付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

(1)分配員工在一切正常工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞。

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款給員工一切正常日薪水200%的薪水酬勞。

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

實踐活動中，無論是企業(yè)分配員工加班加點，或是付款加班費，這種全是由法律法規(guī)事前做出要求的，為的便是更強的維護員工的合法權(quán)益。因而用人公司能不能自定加班費，回答是否認的。這個時候務(wù)必要嚴苛依照我國的要求來付款員工加班費。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢南平市刑事辯護律師。