2015中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第51條要求，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。換句話說(shuō)，員工在法定節(jié)假日歇息期內(nèi)，公司單位也理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

　　假如公司單位在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，則應(yīng)再行付款3倍加班費(fèi)。

　　因而，節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，員工應(yīng)得到不低于4倍的薪水。

　　依照規(guī)范，9月27日當(dāng)日應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。

　　9月26日是歇息日，在休息日分配員工加班加點(diǎn)的公司單位，可以給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　在這兩天工作的員工視作加班加點(diǎn)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

　　測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞;若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY做為數(shù)量。