經(jīng)典案例：

　　(1)徐小姐自2002年3月至2010年3月一直在中科企業(yè)工作中，企業(yè)一直分配員工每星期工作中六天，辭職后徐小姐隨后提到了訴訟，規(guī)定中科企業(yè)付款8年以來的歇息日加班工資，中科企業(yè)帶來了2008年3月至2010年3月的考勤統(tǒng)計表，徐小姐覺得企業(yè)供應的直接證據(jù)不實，可是她也沒有證明能證實周六加班加點。訴訟及人民法院都未適用徐小姐規(guī)定加班工資的訴請。原因是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條：“員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任。但員工有直接證據(jù)證實公司單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔負不良不良影響?！?/p>

　　(2)白先生自1996年富力企業(yè)國企改制買斷工齡以后依然在企業(yè)任市場銷售，2009年6月由于與企業(yè)有關(guān)社保繳費產(chǎn)生異議以后辭職，期內(nèi)企業(yè)一直承襲國營企業(yè)的工作規(guī)范每星期工作中六天。白先生提到了勞動仲裁規(guī)定企業(yè)付款周六的加班費，并帶來了十幾年來周六出門簽署合同由負責人簽名確定的出勤表，富力企業(yè)未出示一切直接證據(jù)?？墒怯捎诟涣ζ髽I(yè)一直現(xiàn)錢發(fā)放工資，白先生沒有薪水領(lǐng)到的直接證據(jù)，最后訴訟和人民法院僅支撐了2007年6月至2009年6月的歇息日加班工資總共三萬六千元，原因是《工資支付暫行規(guī)定》要求：“公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。”只規(guī)定公司單位對薪水支付憑證、考勤管理憑據(jù)是三年的管理責任。即公司單位對2年內(nèi)的薪水支付憑證負證明責任，員工對2年外的薪水支付憑證負證明責任。

　　(3)陳女士自2003年4月到2010年6月一直在瑞得企業(yè)任職，2008年以前企業(yè)一直分配每星期工作中六天，可是沒有付款加班費。陳女士提到了勞動仲裁，并上傳了承諾確立薪水額度的勞動合同書、銀行卡紀錄和瑞的企業(yè)分配每星期工作中六天的蓋有印章的公示，企業(yè)對直接證據(jù)的真實有效都予以認同，彼此最后達到了協(xié)商，陳女士取得了勞動所得的勞務報酬。

　　刑事辯護律師觀點：

　　有關(guān)加班工資的質(zhì)證，員工認為加班加點應給予存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)，與此同時依據(jù)2008年5月1日執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對公司單位擔負證明責任作出了特殊規(guī)定，“員工沒法給予由公司單位把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭可以規(guī)定公司單位在規(guī)定期內(nèi)給予。公司單位在規(guī)定期內(nèi)不保證的，理應承當不良不良影響?！睋Q句話說，與勞動仲裁異議事宜相關(guān)的證明歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應依規(guī)給予，公司單位不保證的，理應承當不良不良影響。員工可以規(guī)定對勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的很多年欠薪開展付款，但綜合性社會保障部1995年的《工資支付暫行規(guī)定》，公司單位發(fā)放工資的書面形式統(tǒng)計歸檔時間為2年，針對超出2年的一部分，員工難以證實企業(yè)未付款2年以前的勞務報酬。