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企業(yè)福利案例

《知名企業(yè)福利案例概覽》 諾基亞福利案例一、背景介紹諾基亞——電信業(yè)的締造者 100 多年來,電信業(yè)長期處于壟斷或寡頭壟斷環(huán)境,進(jìn)入門檻很高

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如何確定雙倍工資差值測算數(shù)量？

　　【案例】　　魏某于2014年2月1日進(jìn)到A企業(yè)任銷售經(jīng)理，月標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)3000元、崗位工資1000元。此外，企業(yè)依據(jù)魏某的營業(yè)收入狀況付款銷售返利。因企業(yè)人力資源主管的粗心大意，魏某新員工入職至今，企業(yè)一直未...

逼迫員工買工作年限實例

[案例]　　袁×，男27歲，漢族人，湖南省××瓷業(yè)集團(tuán)有限公司有限責(zé)任公司(下稱企業(yè)集團(tuán))所湖南省××包裝印刷有限責(zé)任公司(下稱印刷工廠)員工，1992年進(jìn)到印刷工廠從業(yè)金屬絲網(wǎng)機技術(shù)工種工作中。1996年10月16日...

加班工資的證明責(zé)任分派

　　經(jīng)典案例：　　(1)徐小姐自2002年3月至2010年3月一直在中科企業(yè)工作中，企業(yè)一直分配員工每星期工作中六天，辭職后徐小姐隨后提到了訴訟，規(guī)定中科企業(yè)付款8年以來的歇息日加班工資，中科企業(yè)帶來了2008年3月...