一到中秋佳節(jié)就腦殼痛，中秋節(jié)褔?yán)少彽腍R就大喊：我太難了！

中秋佳節(jié)馬上來臨，原本是這件令人高興的事兒，可中秋福利采購的HR卻開心不起來，由于逢年過節(jié)就得發(fā)福利，不僅有老總給的預(yù)算壓力，與此同時(shí)還有職工們需求壓力，這樣的兩面夾攻可是不好受的，中秋福利采購的HR心中可以說是萬馬奔騰。

老總的規(guī)定是逢年過節(jié)給職工發(fā)些有文化內(nèi)涵的禮品，并且還得好用，不可以很貴也不可以太小家子氣，不可以太笨重也不可以太精致，要讓每一名職工都能真切感遭受公司文化，中秋企業(yè)福利的HR聽后以后心里是奔潰的。

但是有一個(gè)好解決方法——福利plus，它是遠(yuǎn)行云商針對企業(yè)福利采購而打造的SAAS化互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺(tái)，現(xiàn)如今早已發(fā)展趨勢到有電子商務(wù)化顛覆式創(chuàng)新的環(huán)節(jié)，著眼于變成負(fù)責(zé)企業(yè)福利HR的好朋友。

老總的要求，職工的眾所希望，想要一份禮物考慮任何人，這一難易度太高，SAAS化平臺(tái)就是一個(gè)完美的答案。福利plus在這行做的非常優(yōu)異，它運(yùn)用以往積淀的購置互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)開展智能化選款，為購置工作人員強(qiáng)烈推薦多元化的明細(xì)，不一樣類型的禮物都備上，讓職工自身選。

或許，做為購置工作人員，手上全是有費(fèi)用預(yù)算限定的，如何把成本費(fèi)充分發(fā)揮出較大動(dòng)能是一個(gè)嚴(yán)重的痛點(diǎn)。但是福利plus就有這樣的本事，它能夠根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)智能設(shè)計(jì)成本計(jì)劃，協(xié)助開展成本管理、成本分析報(bào)告、結(jié)轉(zhuǎn)，把費(fèi)用預(yù)算高效率應(yīng)用起來。

采購好的企業(yè)福利，派發(fā)階段都是令人很要瘋的，逐個(gè)發(fā)得話，高效率低、周期時(shí)間慢、紀(jì)律非常容易亂，還得遭遇存儲(chǔ)的工作壓力。

福利plus的現(xiàn)在合作商城網(wǎng)易嚴(yán)選與京東讓人看到就感到很放心，購置工作人員只必須設(shè)定好福利額度，就能夠把褔?yán)a發(fā)送給職工，大伙兒自主掃二維碼用積分換購就能，并且可以保證混和付款及其自定送到詳細(xì)地址，遍布全國的京東則承擔(dān)把禮物急速送至家，購置、職工都方便。

客觀性而言，福利plus的這類電子商務(wù)化方式的確徹底解決購置工作人員所遭遇的眾多褔?yán)砂l(fā)難題，特別是在如今恰逢中秋節(jié)福利采購季，它的出現(xiàn)也為購置工作人員產(chǎn)生了一絲絲暑光。

我覺得除開職工福利，福利plus還包攬了營銷物資供應(yīng)、國際商務(wù)贈(zèng)予、問慰關(guān)愛等不一樣的購置情景，商品挑選上帶150元、200元、300元、400元、500元等不一樣的資費(fèi)，中秋佳節(jié)期內(nèi)還非常提前準(zhǔn)備了福利plus積分卡，考慮到的很周全，還要為中秋節(jié)褔?yán)赋畹馁徶霉ぷ魅藛T，最該一試。