一．追償加班工資的時效性多少錢

2008年5月1日逐漸執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害生效日測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動合同停止生效日一年內(nèi)明確提出。”將關(guān)于勞動仲裁時效性從6個月增加至一年，再度確立勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，不會受到一年的限定。對關(guān)于勞動仲裁案子時效性上的轉(zhuǎn)變更有益于對職工的維護。

二．加班工資的證明責(zé)任怎樣分派

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任作出了特殊規(guī)定，“員工不能給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠讓用人公司在特定期內(nèi)給予。用人公司在特定期內(nèi)不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響?！睋Q句話說，與勞動仲裁異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)依規(guī)給予，用人公司不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響。員工能夠規(guī)定對勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的很多年欠薪開展付款，但綜合性社會保障部1995年的《工資支付暫行規(guī)定》，用人公司發(fā)工資的書面形式記載備查簿時間為2年，針對超出2年的一部分，員工難以證實企業(yè)未付款2年前的勞務(wù)報酬。