張某2005年到東莞市某制衣廠工作中，因作業(yè)必須，長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)。2012年6月，張某從企業(yè)辭職后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2005年到辭職之日的加班工資，總共10萬(wàn)余元人民幣。公司單位以張某追償2011年6月以前年的加班加點(diǎn)早已超出訴訟時(shí)效期間為由，回絕付款。人民法院沒(méi)有適用公司單位有關(guān)訴訟時(shí)效期間的訴訟時(shí)效抗辯，但因張某無(wú)法就2011年6月以前的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)質(zhì)證證實(shí)，人民法院僅適用2011年7月至辭職之日的加班費(fèi)。

　　相近此案的員工追償加班工資的案子非常廣泛，企業(yè)以訴訟時(shí)效期間已過(guò)開展訴訟時(shí)效抗辯是不是能獲得仲裁委的適用?這兒便會(huì)牽涉到加班工資的時(shí)效性問(wèn)題。

　　《廣東省高院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十九條要求：“員工認(rèn)為加班費(fèi)，公司單位否定有上班的，公司單位解決員工未加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)負(fù)證明責(zé)任。公司單位以早已員工確定的電子器件考勤表證實(shí)員工未加班加點(diǎn)的，對(duì)用人公司的電子器件考勤表應(yīng)予以采納。員工追償兩年前的加班費(fèi)，正常情況下由員工負(fù)證明責(zé)任，如超出2年一部分的加班費(fèi)金額的確沒(méi)法核實(shí)的，對(duì)超出2年一部分的加班費(fèi)一般不予以維護(hù)?！?/p>

　　依據(jù)以上要求：公司單位對(duì)員工辭職前2年內(nèi)的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)付證明責(zé)任，而員工對(duì)辭職兩年前的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)負(fù)證明責(zé)任。因?yàn)榭记诠芾聿牧习盐赵诠締挝皇稚希?guī)定員工對(duì)兩年前的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)負(fù)證明責(zé)任在日常生活中難以解決，造成員工追償兩年前的加班費(fèi)幾乎不能完成。因此，一般情形下，員工僅能追償?shù)睫o職之日前2年內(nèi)的加班費(fèi)。