許多在假日由于作業(yè)必須，務必辛苦工作的員工想掌握，元旦放假的3天，傳統(tǒng)節(jié)日加班工資怎么計算?

　　《勞動法》要求，休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。全新修編的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求了整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日中，僅有1月1日一天，代表著僅有元旦節(jié)當日可以得到3倍以上的薪水;而1月2日、3日則是禮拜天的補休，加班加點可以得到2倍以上的薪水。并且，因為元旦節(jié)當日是法定休假日，元旦節(jié)當日加班加點公司單位務必付款薪水酬勞，不能調休。

　　根據國務院此前公布的《關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2015年的1月1日-3日放假了，1月4日(星期天)工作。

　　依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對月計薪天數有明文規(guī)定：每一年一共有104天休息天，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，換句話說，每個月工作日內依照21.75天測算。

　　舉例來說，假如按2013年沈陽從業(yè)者月平均工資4253.5元/月測算，那麼他的 日 工 資 為 4253.5÷21.75=195.56元。假如該員工1月1日加班加點，當日的薪資為195.56×3=586.68元;假如1月2日或3日加班加點，他當日的薪資為195.56×2=391.12元。假如他三天所有加班加點，三天共能獲得586.68 391.12×2=1368.92元。

　　依據《勞動法》要求，公司單位務必在每個月清算薪水時將加班加點的薪水付清，不可以實體及商業(yè)票據替代貸幣付款。假如公司單位違背了有關要求，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報。