問：我的企業(yè)于北京，勞動量大，常常要加班加點，無論加班加點時間，每月每個人就依照600元的規(guī)范派發(fā)，我想問一下合理合法嗎?

　　答：《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，公司單位依規(guī)分配員工在國際標準時間外工作中的，應當以下標淮付款員工加班費：

　　(一)在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

　　(二)在歇息日工作中的，理應分配同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

　　(三)在法律規(guī)定請假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

　　綜上所述，你們企業(yè)固定不動加班工資的作法不符法律法規(guī)，加班費應當以上要求開展測算。