一、企業(yè)員工加班費是怎么開展估算的?

企業(yè)員工加班費的計算公式是：

1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×150%

每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有清晰承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當?shù)刈畹凸べY。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、禮拜天加班加點不給加班工資該怎么辦

在勞動合同法上，依據(jù)差異狀況加班加點，企業(yè)必須支出的標準工資如下所示：

1、平常加班加點的，企業(yè)要付款不低于薪水的150%的作業(yè)做為酬勞;

2、歇息日加班加點，企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

3、年假加班加點，需經(jīng)員工個人允許，如加班加點應(yīng)當依照員工工資收益的300%付款年假薪水酬勞。

因此，在周末分配了加班加點的，實踐活動中通常是給分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，那麼便要依照里面的要求，付款不低于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%加班費。假如分配員工增加工作時間，就按不低于員工自己鐘頭薪水的150%付款勞動者報酬。

自然，如今許多企業(yè)都是會分配禮拜天加班加點，可是具體給員工的薪水是較少的，如果損害的加班費較多，那麼推薦可以積極主動走下邊的勞務(wù)糾紛處理方式解決：

1、嘗試先找裝修公司商議

實際上要不是被企業(yè)少發(fā)許多的加班工資得話，那麼最好是最先嘗試先商議處理，終究這一較為省時省力、活力。再加上加班工資這個問題若不是非常大的，那麼也不會小題大作，或是盡早、高效率處理比較適合。

2、找有關(guān)部門協(xié)商

假如說你們彼此不可以協(xié)商一致，但也想再次規(guī)定相關(guān)組織協(xié)商。一般地，被告方可以規(guī)定采購管理機關(guān)單位、仲裁委員會、法院等開展協(xié)商。

3、去申請勞動仲裁

不肯商議也不愿意協(xié)商，或是是選用這二種方式 都無法處理的，那麼現(xiàn)如今最好是便是搜集相應(yīng)的證明原材料去申請勞動仲裁。

4、去人民法院提出訴訟

如果在通過上邊等一系列的姿勢以后或是沒能處理你的問題的，但你所得到的這類加班加點損害又多的，那麼提議盡量在有必要的情況下，將所采集到的直接證據(jù)取得人民法院去提起訴訟。留意的是，一般你需要參與起訴的，都得先走完勞動仲裁以后才可以，如果未過這一的，那便是不能立即去法院起訴的。

總的來說，加班工資，一般有工作中日延長性時間加班加點、歇息日加班加點和法定節(jié)假日加班三種，加班費一般不低于員工承諾的鐘頭薪水或是日薪水的150%、200%、300%付款。此外，推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，也應(yīng)依照不低于其自己法定工作時間計件工資散件的150%、200%、300%付款其薪水。