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員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi)

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不付加班工資便是“拖欠工資”

　　昨日，省社會(huì)保障消費(fèi)者維權(quán)核心提示，員工在十一假期給公司單位加班加點(diǎn)時(shí)，要明白如何計(jì)算加班費(fèi)。假如拿不上加班費(fèi)，員工可借助向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織，或撥通12333等方法投訴。　　十一國慶加班工資&ldqu...

“五一”工作三倍工資 哪兒加班費(fèi)最大

　　依據(jù)中國最新法律法規(guī)，公司單位在5月1日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)；5月2日至3日期內(nèi)公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班...

2015年“五一”加班加點(diǎn)工資怎么算？

　　5月1日，依照規(guī)范，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代?！　?月2日和5月3日是休息天，在休息日分配員工加班加點(diǎn)的公司單位，可以給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如...

清明時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)三天加班工資多少錢（附拼假攻略）

　　前言：4月4日—6日是清明時(shí)節(jié)小長(zhǎng)假，假如在這個(gè)小長(zhǎng)假里務(wù)必加班加點(diǎn)得話，加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算呢?我先幫你算下。　　據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，4月5日放假了，4月6日(星期一...

2015年新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算?

　　前言：2015年新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算?所說的加班費(fèi)也就是人們常說的加班工資，就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。那麼，2015年...

春節(jié)期間加班工資如何計(jì)算？

　　昨日，群眾姚女性撥打?qū)Ｉ緢?bào)名熱線電話資詢，假如春節(jié)長(zhǎng)假期內(nèi)被公司單位分配加班加點(diǎn)得話，加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?　　刑事辯護(hù)律師詳細(xì)介紹，2015年春節(jié)放假安排為2月18日至24日，實(shí)際上這七天假日由兩部份...

加班費(fèi)與延遲加班費(fèi)有差別嗎？

一、加班費(fèi)與延遲加班費(fèi)有差別嗎?沒有差別，是一樣的，公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不...

員工增加加班費(fèi)如何付款？

一、員工增加加班費(fèi)如何付款?員工增加加班費(fèi)理應(yīng)是以貸幣的方式全額的派發(fā)給員工自己。在我國《勞動(dòng)法》要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式準(zhǔn)時(shí)全額付款給員工自己。有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一...

物業(yè)經(jīng)理加班工資計(jì)算是什么樣的？

一、物業(yè)經(jīng)理加班工資計(jì)算是怎樣的?1.公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如...

超過正常的運(yùn)行時(shí)間的“值勤”，沒法認(rèn)為加班工資

　　現(xiàn)階段，在《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)中，針對(duì)加班加點(diǎn)沒有清晰的要求，但在全國各地的要求中一般存有的情況是以下這一類獨(dú)特的“值勤”不評(píng)定為是加班加點(diǎn)，以深圳的地區(qū)性要求為例子，開展表明。　　依...