現(xiàn)階段，在《勞動合同法》等法規(guī)中，針對加班加點沒有清晰的要求，但在全國各地的要求中一般存有的情況是以下這一類獨特的“值勤”不評定為是加班加點，以深圳的地區(qū)性要求為例子，開展表明。

　　依據(jù)《北京市勞動局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第二十二條的要求，以下情況中，員工規(guī)定公司單位付款加班費的，一般不予以適用：(1)公司單位因安全性、消防安全、節(jié)假日日等必須，分配員工從業(yè)與做好本職工作不相干的值勤每日任務(wù);(2)公司單位合理安排員工從業(yè)與其說做好本職工作相關(guān)的值勤每日任務(wù)，但值勤的時候可以歇息的。

　　與此同時，在北京的勞務(wù)糾紛中，假如發(fā)生上述情況的，人民法院的確也不會適用員工規(guī)定公司單位付款加班工資的要求。

　　換句話說，要提示員工留意，若有以上情況發(fā)生的，這類值勤即使是在常規(guī)的工作以外，也無法確認(rèn)為加班加點，沒法向企業(yè)認(rèn)為加班工資。

　　加班費就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范的工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。