加班加點(diǎn)是公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過一定的程序流程，規(guī)定企業(yè)員工在法律規(guī)定節(jié)日或是公休假日從業(yè)作業(yè)的時長。加一點(diǎn)是公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過一定的程序流程，規(guī)定企業(yè)員工在規(guī)范工作中時長之外再次從業(yè)工作的時長，日夜奮戰(zhàn)必定占有員工的休息日，因而，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求實行。

為了更好地合理地操縱日夜奮戰(zhàn)，在我國依次多次公布勞動法律法規(guī)給予限定，《勞動法》也對于此事作了明文規(guī)定，并對日夜奮戰(zhàn)采用了嚴(yán)苛的限定對策：第一種狀況，是要求用人單位理應(yīng)平衡安排生產(chǎn)制造和工作中，不可隨便增加運(yùn)行時間。增加運(yùn)行時間就需要付款高過正常的運(yùn)行時間薪水的勞務(wù)報酬，即日夜奮戰(zhàn)薪水。用法律法規(guī)方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方法對日夜奮戰(zhàn)開展需要的限定。第二種狀況，是《勞動法》第41條要求："用人單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時間，一般每日不超過1鐘頭；因特別因素要增加運(yùn)行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。"目前，在我國生產(chǎn)效率能力較低，公司的技術(shù)性、機(jī)器設(shè)備相對落后，加上正處在計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制一化三改，原料、人力資本配備、銷售市場等都無法把握，因而，公司有時候的確無法在法律規(guī)定的規(guī)范工作中日時長內(nèi)進(jìn)行制造每日任務(wù)。為了更好地不直接影響公司進(jìn)行制造每日任務(wù)，《勞動法》做出那樣的要求是必需的。

這兒要求因生產(chǎn)運(yùn)營須要增加運(yùn)行時間時，要與企業(yè)工會商議是給予了公會監(jiān)管的職責(zé)，要與員工商議是由于愿不愿日夜奮戰(zhàn)，最后要在于員工自身。即使員工和公會允許用人單位日夜奮戰(zhàn)，增加運(yùn)行時間的長短也需要合乎《勞動法》的要求，即：一般每日不能超過1鐘頭，因特別因素要增加運(yùn)行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。公司假如日夜奮戰(zhàn)時長超出這一要求，即是違反規(guī)定，應(yīng)視劇情輕和重?fù)?dān)負(fù)法律依據(jù)。公司未與公會和員工商議，違背《勞動法》要求的前提和程序流程，逼迫員工廷長運(yùn)行時間，員工有權(quán)利回絕，并可依法追究法律依據(jù)。

第三種狀況，便是《勞動法》第42條要求的"有下述情況之一的，增加運(yùn)行時間不會受到此方法第41條要求的限定，即特殊情況下增加運(yùn)行時間的解決。他們是：（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。"

以上幾類狀況，屬于異常狀況，只需具有以上情況之一，用人單位就可以沒有理由的日夜奮戰(zhàn)，既不用審核，也無需與公會和員工商議。員工不但要主動聽從公司分配，并且理應(yīng)積極參加。

可是，無論在哪一種狀況下增加運(yùn)行時間，用人單位都應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求繳納員工高過正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞。《勞動法》第44條要求："用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。"