范戰(zhàn)江

《勞動(dòng)法》第四章對(duì)中國(guó)的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度作了較全方面的要求，從這當(dāng)中得知在我國(guó)的工資制度大致有以下幾類。

一、規(guī)范運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度

依據(jù)法律法規(guī)，員工日運(yùn)行時(shí)間較多為8鐘頭，周運(yùn)行時(shí)間較多為40鐘頭的工資制度即是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在中國(guó)大部分用人單位推行這類工資制度。別的各種各樣工資制度測(cè)算日運(yùn)行時(shí)間，也是借此為規(guī)范的。

二、計(jì)件工資運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度

許多領(lǐng)域依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的特性，分配員工推行計(jì)件工資工作中。因此《勞動(dòng)法》要求，用人單位應(yīng)依據(jù)規(guī)范運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度有效明確員工的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞之規(guī)范。這就是計(jì)件工資施工時(shí)間制。在中國(guó)推行這類計(jì)件工資工資制度的用人單位也為數(shù)不少。

三、獨(dú)特運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度

獨(dú)特施工時(shí)間制是對(duì)一些生產(chǎn)制造、工作中有季節(jié)性之分，每日任務(wù)輕和重偶然性非常大的用人單位，沒(méi)法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工資施工時(shí)間制，也不能確保員工每月最少歇息一天，而采取的別的工資制度的通稱。獨(dú)特施工時(shí)間制具體有二種，即不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制，但不僅僅僅限于這二種。依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，社會(huì)保障部授予了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）。換句話說(shuō)，用人單位若推行獨(dú)特施工時(shí)間制，須按照規(guī)定程序流程，須經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

不定時(shí)工作制就是指針對(duì)崗位工作職責(zé)不可以受固定不動(dòng)工作中時(shí)長(zhǎng)限定的員工推行的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文檔要求，可以推行不定時(shí)工作制的員工關(guān)鍵有下列三種：（一）公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒(méi)法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工；（二）公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；（三）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)合適推行不定時(shí)工作制的員工。

綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度就是指各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間測(cè)算運(yùn)行時(shí)間，其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致的一種運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文檔要求，可以推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工也是有三種：（一）交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工；（二）地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工；（三）別的合適推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。

公司推行獨(dú)特工資制度的審批要求是：中間隸屬公司需經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批、報(bào)社會(huì)保障部準(zhǔn)許；地區(qū)公司的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)政府部門工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)社會(huì)保障部報(bào)備。對(duì)推行獨(dú)特工資制度的員工，用人單位應(yīng)采取集中化工作中、集中化歇息，調(diào)休、補(bǔ)休，延展性運(yùn)行時(shí)間等適度方式，保證其歇息、假期的權(quán)益和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。