引言：運(yùn)行時(shí)間，又被稱為法定工作時(shí)間，就是指員工為執(zhí)行運(yùn)行責(zé)任，在規(guī)定程度內(nèi)，在用人單位做工作或是制造的時(shí)長(zhǎng)。在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式準(zhǔn)時(shí)全額付款給員工自己。

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(1)平日分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，理應(yīng)付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(2)歇息日分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間，不可以布置調(diào)休的理應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間，理應(yīng)付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　早在1982年4月，國(guó)務(wù)院辦公廳在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中要求：

　　在法律規(guī)定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)員工因生產(chǎn)制造(工作中)上的獨(dú)特必須，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，開展加班加點(diǎn)之后，可以分配調(diào)休的，給與同樣時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，沒發(fā)加班費(fèi);的確無法布置調(diào)休的，發(fā)送給加班費(fèi)，推行計(jì)時(shí)工資制的員工，依照自己日基本工資的200%發(fā)送給，推行計(jì)件工資制的員工依照自己當(dāng)日進(jìn)行預(yù)算定額的規(guī)定的計(jì)件工資價(jià)格發(fā)送給勞動(dòng)所得的計(jì)件外，再依照自己日基本工資的100%發(fā)送給加班費(fèi)。

　　在公休假日內(nèi)加班加點(diǎn)，正常情況下不發(fā)送給加班費(fèi)，只給予同樣時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，少數(shù)人因?yàn)樯a(chǎn)制造(工作中)必須的確不可以調(diào)休的，才發(fā)加班費(fèi)。推行計(jì)時(shí)工資制的員工，依照自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)送給;推行計(jì)件工資制的員工，發(fā)送給勞動(dòng)所得的計(jì)件，沒發(fā)加班費(fèi)。

　　生產(chǎn)制造每日任務(wù)不夠或并沒有按照計(jì)劃進(jìn)行制造目標(biāo)的公司，為了更好地突襲達(dá)到目標(biāo)或是突襲進(jìn)行臨時(shí)性承包的制造每日任務(wù)而加班加點(diǎn)的，一般不可派發(fā)加班費(fèi)。

　　員工日夜奮戰(zhàn)后調(diào)休時(shí)長(zhǎng)，由公司在確保生產(chǎn)制造(工作中)正常的開展的前提下立即分配，不可推遲太長(zhǎng)，也不可隨便改發(fā)加班費(fèi)。

　　在正常情況下的運(yùn)行時(shí)間之外加一點(diǎn)，只給與同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，沒發(fā)加一點(diǎn)薪水，也禁止將加一點(diǎn)施工時(shí)間總計(jì)發(fā)送給加班費(fèi)。