依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，公司單位增加員工運(yùn)行時(shí)間，應(yīng)依照以下規(guī)范付款薪水酬勞：

（1）平日分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于平日一切正常工作中薪水的150%的工資酬勞；

（2）歇息日（即公休假日）分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于平日一切正常工作中薪水的200%的工資酬勞；

（3）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于平日一切正常工作中薪水的300%的工資酬勞。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。