一、加班費與延遲加班費有差別嗎?

沒有差別，是一樣的，公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

延遲加班加點延遲一部分二倍，延遲一部分以鐘頭為企業(yè)，不夠一小時的按一小時計算，一切正常班不會改變。證實加班加點時間這方面的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

二、加班費的計算方式有哪些?

加班費的計算方式如下所示：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照法律法規(guī)，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、不按時工資制度的加班工資的測算。

一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

加班費與延遲加班費并沒差別，測算員工的加班工資有三種方法，第一種是在常規(guī)的工作中日加班加點，企業(yè)要給員工1.5倍的薪水，第二種是在歇息日加班加點，又不給員工分配調(diào)休，要給員工二倍的薪水;第三種是在法定節(jié)假日加班加點，要給員工三倍的薪水。