一、雙休日日加班費(fèi)計(jì)發(fā)倍數(shù)是什么？

禮拜天加班費(fèi)為2倍薪水。周六日也就是禮拜天，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，這時(shí)又不可以分配員工調(diào)休的，那麼企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的加班費(fèi)。因此，周六日(禮拜天)企業(yè)分配加班加點(diǎn)得話，最少理應(yīng)繳納員工2倍薪水酬勞。

加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須，在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。

歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;因?yàn)槎Y拜天歸屬于歇息日加班加點(diǎn)，因而，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

二、要付款加班工資的加班加點(diǎn)要達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)？

加班費(fèi)通常高過(guò)員工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可接納的范疇內(nèi)很愿意加班加點(diǎn)。可是，并并不是員工在非自身工作時(shí)間工作便是加班加點(diǎn)的，法律法規(guī)的必須付款加班工資的“加班加點(diǎn)”必須考慮下述標(biāo)準(zhǔn)：

(一) 運(yùn)用人企業(yè)規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的要求，加班加點(diǎn)時(shí)由于公司單位出自于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須，與工作則商議后增加的工作時(shí)間。因此，公司單位務(wù)必付款員工加班工資。要不是公司單位規(guī)定的，反而是員工沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許自主增加工作時(shí)間的算不上是法律規(guī)定的加班加點(diǎn)，公司單位無(wú)須付款加班費(fèi)。

(二) 運(yùn)行時(shí)間之外

加班加點(diǎn)時(shí)指非員工照常上班之外的時(shí)間工作。員工的照常上班時(shí)間可以是公司單位與之承諾的時(shí)間，還可以是法律法規(guī)固定不動(dòng)的時(shí)間。周六周日工作不一定算加班加點(diǎn)，需看員工與用人公司的承諾，只需該承諾不違背相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制要求即具備法律法規(guī)約束。

(三) 工作中或工作有關(guān)的主題活動(dòng)

加班加點(diǎn)并不專指在工作場(chǎng)地非工作時(shí)間工作。只需員工是在異常工作時(shí)間，運(yùn)用人企業(yè)規(guī)定，從業(yè)于工作中或工作相關(guān)的活動(dòng)的即算加班加點(diǎn)。如，下班了某些老總分配與顧客交際等。

員工每星期工作是有時(shí)間要求的，假如超出了要求的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)算加班工資。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的要求，職工薪酬包含加班費(fèi)。在我國(guó)《個(gè)人所得稅法》第二條的要求，個(gè)人所得稅的薪水、薪酬，應(yīng)交納個(gè)人所得稅。因而，加班費(fèi)應(yīng)算個(gè)人所得稅。

周六周日歸屬于雙休日日，盡管容許公司單位在一定情形下，分配員工加班加點(diǎn)工作中，但此外也需要確保員工的支配權(quán)。例如，日后必須開(kāi)展調(diào)休，要不然便是依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)淮付款加班費(fèi)。可是通常二者全是擇一而行，如果公司單位一方面開(kāi)展了調(diào)休，另一方面也付款了加班費(fèi)得話，則也是沒(méi)什么問(wèn)題的。