一、雙休日日加班費系數(shù)是什么

雙休日日工作應當按二倍付款加班費。因而,測算指數(shù)鍵入200%

加班費的換算方法為：日薪水為月薪資除于月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后，再各自乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(一切正常公假)，便是當日勞動所得的加班費。

依據(jù)《勞動法》的要求，法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。法定節(jié)假日加班加點，不能用調休的方法替代，用人企業(yè)務必付款不低于員工日或時薪水3倍的加班費。

一切正常歇息日加班加點，中后期可給員工分配調休。如果不分配調休，公司單位應付款不低于員工日或時薪水2倍工資的加班工資。

二、哪一種狀況不可回絕加班加點

假如發(fā)生突發(fā)事件，危害公共安全和群眾權益，法律法規(guī)容許公司單位增加員工運行時間適度提升這種限定加班加點的要求。依據(jù)《勞動法》和相關國家規(guī)定，碰到以下4種情況，員工不可回絕企業(yè)的加班加點分配：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民人身安全身心健康和資金安全遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法定節(jié)假日或是公假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

4、為實現(xiàn)國防安全緊急任務，或是進行我國在計外分配的其它應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在進行回收、運送、生產加工農副食品任務的，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

那狀況下，公司單位不能夠逼迫員工開展加班加點，員工務必是因為同意的標準加班加點，企業(yè)必須付款員工加班工資用，可是在特殊情況下，員工不是可以回絕企業(yè)的加班加點分配，例如產生洪澇災害或是安全事故的情形下，必須應急解決的情況下，不是可以回絕的。