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在涉及節(jié)假日員工福利問題上

相關(guān)內(nèi)容

年底消費(fèi)者維權(quán)問題死亡集中營

　　日前，12351員工服務(wù)電話收到了很多資詢探親假、法定節(jié)假日加班工資等問題的撥打電話。在這里，專升本報(bào)名選擇了在其中較為有象征性的咨詢案例開展發(fā)表。　　實(shí)例一有關(guān)職工探親假的問題　　尋求幫助內(nèi)容：員...

新冠疫情期內(nèi)，薪資待遇怎么計(jì)算？

近期因?yàn)樾鹿谝咔榈谋┌l(fā)，為了更好地保障大伙兒的安全性，全國各地都頒布了增加假日的信息，因此大家的假就是這樣越放越長了。因此近期許多朋友都是在了解，假日增加了，那麼咱們的薪水、個(gè)人社保這些該怎么辦呢?...

怎樣可以依規(guī)得到加班費(fèi)？

　　兩大疑難問題：　　問題一：加班加點(diǎn)時(shí)間的明確　　最高法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中要求了勞務(wù)糾紛中的一些狀況是由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的，有一些員工了解成工作案子便是由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任...

索取假日加班工資要留意調(diào)查取證

　　十一國慶剛過，大部分人們在國慶假期中玩耍得十分盡情，反過來另一部分挑選加班加點(diǎn)的人卻怨恨多多的，緣故大多數(shù)圍繞加班工資的問題，很多人撥打電話到勞動局舉報(bào)，工作中七天卻沒獲得附加的好幾倍加班工資，...

加班加點(diǎn)基數(shù)的測算

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，...

國慶假期加班加點(diǎn) 并不是任何人能拿“3倍薪水”

　　國慶假期，有一些員工因?yàn)楣ぷ髦斜仨氁廊汇∈卦诠ぷ鲘徫簧希屈N這種員工在3天的法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是不是都能認(rèn)為日標(biāo)準(zhǔn)工資3倍的加班工資?昨日，新聞記者從武漢市社保局獲知，假如員工采用的是“不定時(shí)...

員工務(wù)必要相互配合企業(yè)加班加點(diǎn)嗎

并不是，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)，可是特殊情況以外。碰到以下4種情況，員工不可回絕企業(yè)的加班加點(diǎn)分配：1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民人身安全...

員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是分配調(diào)休或是付款加班工資？

社會保障部1995年5月12日公布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對于此事開展了確立，主要內(nèi)容是\"分配在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)此外付款員工不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%...

日夜奮戰(zhàn)薪水的測算規(guī)范

日夜奮戰(zhàn)工資是指用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作需要，計(jì)劃員工在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)，或在法律規(guī)定日規(guī)范上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動所支出的薪水。日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)按下列規(guī)范付款：（一）公司單位依規(guī)分配員工...

加強(qiáng)假期權(quán)政府部門須“亮劍精神”

在假期問題上，由于許多企業(yè)“主動性”很差，可能就特別需要政府有關(guān)部門“該出手的時(shí)候就下手”，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督。全國各地假日辦就節(jié)假日日分配進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查完畢，約211數(shù)萬人填寫問卷。許...