并不是，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點，可是特殊情況以外。

碰到以下4種情況，員工不可回絕企業(yè)的加班加點分配：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民人身安全身心健康和資金安全遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、務(wù)必運用法定節(jié)假日或是公假日的停工期內(nèi)完成機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的;

4、為實現(xiàn)國防安全緊急任務(wù)，或是進行我國在計外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品任務(wù)的，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

即使如此，法律法規(guī)對加班加點工作人員也是有一定的限定，嚴(yán)禁公司單位分配童工、孕期女職工和喂奶沒滿12個月寶寶女工在正常的工作中日之外加班加點。

公司單位合理安排員工加班加點的，理應(yīng)付款其加班工資。公司單位分配加班加點，法定節(jié)假日應(yīng)依照不低于員工自己日基數(shù)300%的規(guī)范付款加班工資，且不可分配補休。被跟法定節(jié)假日調(diào)休到一塊的歇息日，倘若再次工作，公司單位應(yīng)依照不低于員工自己日基數(shù)200%的規(guī)范付款加班工資，也可分配調(diào)休。日基數(shù)便是由員工本人的月薪與規(guī)章制度計薪日相除獲得。按有關(guān)要求，日薪水=月薪資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第38條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權(quán)利回絕。

企業(yè)由于勞動量大的關(guān)聯(lián)，規(guī)定員工加班加點，可是員工自身并不同意的情形下企業(yè)不是能逼迫員工開展加班加點。即使必須加班加點法律法規(guī)針對加班加點工作人員也是有一定的限定的，及其加班加點的時間段也是有局限的，公司單位務(wù)必要確保員工每月最少有一天的歇息日。