近期因?yàn)樾鹿谝咔榈谋┌l(fā)，為了更好地保障大伙兒的安全性，全國各地都頒布了增加假日的信息，因此大家的假就是這樣越放越長了。因此近期許多朋友都是在了解，假日增加了，那麼咱們的薪水、個(gè)人社保這些該怎么辦呢?今日，就來給各位解釋好多個(gè)問題吧~

問題一：假日增加，薪水應(yīng)當(dāng)怎么發(fā)?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相應(yīng)要求，在春節(jié)長假增加假期內(nèi)(1月31日、2月1日、2月2日)，公司單位依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

那麼，延遲時(shí)間開工期內(nèi)的工資怎么發(fā)呢?

因?yàn)檫@段時(shí)間歸屬于休息天。針對歇息的員工，公司應(yīng)按工作合同約定的標(biāo)淮付款薪水。針對擔(dān)負(fù)確保等每日任務(wù)工作的企業(yè)員工，應(yīng)做為休息天加班加點(diǎn)給與調(diào)休或按照規(guī)定付款加班費(fèi)。

問題二：員工在防護(hù)醫(yī)治期的，公司是不是有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系，彼此的工作限期怎樣延期?

依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的要求：但凡在防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸過程中的新式新冠病毒傳染的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接觸者，及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施不可以給予正常的工作的企業(yè)員工，公司不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條、四十一條與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸、政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)工作合同到期的，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)各自延期至員工醫(yī)療期到期、密切接觸期到期、隔離期期滿或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

問題三：停工停產(chǎn)期內(nèi)薪資待遇如何計(jì)算?企業(yè)支付員工生活費(fèi)用的規(guī)范是啥?

依據(jù)《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》的要求，對新式新冠病毒傳染的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予正常的工作的員工，公司理應(yīng)視作給予正常的工作并付款員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工，在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可少于本地的最低工資;如沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。公司因受新冠疫情危害造成停工停產(chǎn)的，未超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間(最多三十日)的，應(yīng)當(dāng)一切正常運(yùn)行時(shí)間付款薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，可以按照員工給予的工作，依照彼此新承諾的標(biāo)淮付款員工工資，不可少于本地最低工資;公司沒有分配員工工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于本地最低工資的80%付款員工生活費(fèi)用，生活費(fèi)派發(fā)至公司開工、投產(chǎn)或是消除、停止勞務(wù)關(guān)系。

依據(jù)《陜西省企業(yè)工資支付條例》的要求：員工生病或 非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)，公司單位應(yīng)當(dāng)不低于工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資的70%付款病假工資，但病假工資不可少于本地最低工資的80%。

問題四：養(yǎng)老保險(xiǎn)金能準(zhǔn)時(shí)全額派發(fā)嗎?

國家人社部政策研究室《關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的通知》要求，探尋根據(jù)在網(wǎng)上審理、審核工資待遇領(lǐng)取，按月計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇，保證社保繳納人利益。針對領(lǐng)到工資待遇工作人員未按時(shí)申請辦理職業(yè)資格認(rèn)證的，不中止工資待遇的派發(fā)。

針對無法按時(shí)申請辦理新增加退休職工申請的，經(jīng)審批后，自審核下個(gè)月起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。

問題五：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能晚交嗎?

《關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的通知》要求，因受新冠疫情危害，公司單位貸款逾期申請辦理員工社保繳納備案、交費(fèi)等業(yè)務(wù)流程，經(jīng)辦人員組織應(yīng)立即審理。

對靈活就業(yè)和城鎮(zhèn)居民2020年一次性補(bǔ)交或按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)金放開期限規(guī)定，無法按時(shí)申請辦理社保繳納交費(fèi)的，容許新冠疫情完畢后補(bǔ)領(lǐng)，并在體系內(nèi)標(biāo)志。貸款逾期申請辦理交費(fèi)不危害參保人員本人利益紀(jì)錄，補(bǔ)領(lǐng)辦理手續(xù)應(yīng)在旱情消除后三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。

問題六：勞動(dòng)仲裁時(shí)效是不是中斷?

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。

仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害生效日測算。因受新冠疫情危害導(dǎo)致被告方不可以在法律規(guī)定仲裁時(shí)效期內(nèi)申請辦理勞動(dòng)異議訴訟的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)效性的緣故清除生效日，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測算。因受新冠疫情危害造成勞動(dòng)異議仲裁委員會(huì)無法按法定時(shí)限審判案件的，可相對應(yīng)延期審理期限。

最終要留意的是，針對新新冠病毒傳染的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予正常的工作的員工，公司又不可按照《勞動(dòng)合同法》第40、41條解除勞動(dòng)關(guān)系。